Responsabilidade Familiar do Empregador – Reflexão

Responsabilidade Familiar do Empregador – Reflexão

Pode parecer carolice, mas sem citar a palavra religião, e, tendo em vista a desestruturação das famílias, consequência da vida agitada, da violência e dos novos comportamentos sociais, penso alguns rumos para minorar as dificuldades familiares em tempos de competição deslavada.
Eu me pergunto o porquê da transferência de funcionários casados e com a família estabilizada para outras cidades? Qual é a importância para a empresa em termos de custo-benefício em escolher os estáveis sob o ponto de vista social para assumirem compromissos longe da sua célula familiar. Sobram mulheres e filhos numa localidade e maridos em outra localidade, saudades e dificuldades não compartilhadas, lazer negado. Sim, lazer negado. Os maridos e mulheres que assumiram o compromisso ficam restringidos na sua vida conjugal contando com os apoios de mães e sogras, irmãs, etc. Nenhuma família funciona de maneira ideal quando se vê obrigada a ficar agrupada a outras famílias e colocando em segundo plano a célula-mãe: o casal e os filhos. Mesmo quando são casados pela segunda vez após o primeiro divórcio. É antinatural porque o natural seria que os mais frágeis, ou seja, os idosos e incapazes, dependessem dos filhos e obtivessem a ajuda deles. Com tantos profissionais solteiros e divorciados e avulsos, existe a necessidade de se transferir um dos cônjuges sob a pena de um possível desemprego?
Esta escolha entre emprego e vida familiar estável é injusta antes de tudo, inclusive antes do lucro. É uma reflexão e nem sei se eles, os empregadores, leriam com boa vontade este texto.
Outra sugestão é a de que o empregado saiba as suas funções detalhadamente, coisa que nem sempre ocorre. É a desorganização da empresa que confunde as funções e mantém o empregado sob pressão constante. Este é o empregado que dorme sonhando com o emprego, acorda cansado, vai ao trabalho com medo e a mulher reza para que ele perca o emprego, mas que permaneça vivo. A doença estresse entra pela porta da residência familiar e acaba por contaminar a todos. De repente ninguém mais se entende, os mal entendidos se sucedem porque ninguém consegue pensar após a pausa para a recreação dos fins de semana. Digo recreação como construir uma casa para pássaros no quintal ou fazer compras observando os novos produtos expostos nas prateleiras. Penso que, nesse caso, ou o empregado é mandado embora, ou a empresa se contamina pelo problema que ela criou. Não é dever de a empresa desestruturar a unidade familiar.
E, por fim, penso que o empregador deveria pensar nos meios de proporcionar qualidade no ambiente de trabalho de qualquer função, mas quem sabe investir em britadeiras silenciosas, máscaras confortáveis protetoras de produtos químicos, cal fino, etc. A empresa pode e deve investir em tecnologia de qualidade de ambiente de trabalho. Não se joga para a invalidez a mão de obra qualificada, treinada e eficaz. Preservar a mão de obra é preservar a família desse empregado e o consequente desenvolvimento das suas potencialidades.
Por hoje é isso, acordei com o bicho grilo nos meus ouvidos.